Bonjour,

Vous avez participé à notre "quiz" sur les Retraites des régimes obligatoires, nous vous en remercions.

Retrouvez ci-dessous les bonne réponses et explications à chaque question du quiz.
C'est important pour que vous compreniez mieux quel est l'enjeu pour vous d'optimiser vos droits retraite et être capable de construire une vraie stratégie d'optimisation !

ATTENTION: les bonnes réponses et explications sont établies dans le cadre de la réglementation actuelle. La réforme 2023 prévoit potentiellement certains changements réglementaires.

QUESTION 1) Qu'est ce qui permet la validation de trimestres sur un relevé de carrière ?

REPONSE ==> Le montant du salaire annuel (ou rémunération annuelle).
Les trimestres sont validés uniquement en fonction de votre rémunération soumise à cotisations (salaires / rémunération d'indépendant...etc). Hormis pour certaines périodes spécifiques (chômage, maladie, Service militaire...etc.), le temps de travail n'est pas l'élément qui valide vos trimestres ! C'est bien la rémunération (et les cotisations qui en dépendent !) qui permettent la validation des trimestres.
Ex: pour valider 1 trimestre en 2022, il faut avoir gagné 1 585,5 €

QUESTION 2) Le chômage indemnisé permet-il l'acquisition de droits ?

REPONSE ==> Oui, il permet de valider des trimestres + des points complémentaires.
Le chômage indemnisé permet l'acquisition de trimestres (selon la durée) + points complémentaires. Ainsi, le chômage valide 1 trimestre par 50 jours de chômage dans l'année civile (pour la SSI: 1 trimestre par 50 jours dans le trimestre civil). Des points complémentaires sont également validés : attention, il arrive très fréquemment que ces points complémentaires soient manquants sur les relevés de carrière ! Une régularisation est donc nécessaire, justificatifs à l'appui !

QUESTION 3: Le chômage NON indemnisé permet-il l’acquisition de droits :

REPONSE ==> Oui, il valide des trimestres dans une certaine limite de durée.
Peu de gens le savent, mais le chômage non-indemnisé permet de valider des trimestres, dans la limite de 6 trimestres (20 trim après 55 ans, sous conditions). Attention, dans la plupart des cas, ces trimestres ne sont pas enregistrés sur votre relevé de carrière, et personne ne va vous le signaler ! Il est donc important d'étudier cette situation et de demander la validation de ces trimestres supplémentaires !

QUESTION 4) Quel est l'âge "légal" de départ à la retraite ?

REPONSE ==> 62 ans. (attention, en 2023 réforme en cours sur ce point !!)
Sauf statuts particuliers (ex: militaires), l'âge légal de départ à la retraite est 62 ans. Certains dispositifs permettent de percevoir ses retraites avant 62 ans: (retraite anticipée, retraite progressive).
Attention, la grande question "stratégique" est de décider s'il est préférable de percevoir vos retraites à 62 ans, ou après... et à quelle date précise ?

QUESTION 5) Est-il possible de déclencher ses retraites à 60 ans ?

REPONSE ==> Oui, si on a commencé à travaillé tôt et qu'on réunit suffisamment de trimestres.
Le dispositif des "carrières longues" permet un départ avant 62 ans. Il faut réunir 2 conditions simultanées: un total de trimestres cotisés + un certain nombre de trimestres cotisés avant un certain âge (ex: 20 ans), selon l'objectif de départ recherché . Attention, tous les trimestres validés ne sont pas forcément "cotisés" !
La retraite anticipée au titre des "carrières longues" peut s'avérer une excellente solution, mais attention à la poursuite d'activité dans le cadre du cumul emploi-retraite: votre rémunération devra respecter un certain plafond (temporairement).

QUESTION 6) Est-il possible de continuer à travailler tout en percevant sa retraite ?

REPONSE ==> Oui, mais dans certains cas on peut être plafonné.
Le cumul emploi-retraite est parfaitement possible (sauf très rares professions). Mais des conditions existent pour que la rémunération reste libre et non plafonnée. (Taux plein + Âge légal + perception de l'ensemble des régimes)

QUESTION 7) Peut-on valider des trimestres en France si on a travaillé à l'étranger ?

REPONSE ==> Oui, selon les pays et les cotisations versées sur place.
Il existe des conventions de Sécurité Sociale avec de nombreux pays, même hors Europe. Une validation des périodes d'activité est possible sur le relevé Français, si le pays a enregistré des cotisations. (relevé de carrière étranger à réclamer)
Si la période est antérieure à avril 1983, il est possible de valider des "trimestres équivalents" simplement sur la base d'une déclaration sur l'honneur et le maximum de justificatifs possibles.

QUESTION 8) Il est toujours préférable de déclencher ses retraites avec le "Taux Plein" ?

REPONSE ==> Non, pas forcément.
Le taux plein n'est qu'un coefficient appliqué au calcul des retraites. Il présente évidemment certains avantages, mais il est parfois inutile et contre-productif, en retardant fortement la date de perception de vos pensions. Dans un certain nombre de cas, le fait d'attendre le taux plein n'est pas nécessaire et génère plus de pertes que de gains. En revanche, le "taux plein" est une condition pour pouvoir accéder au "cumul emploi-retraite libre (ou total)".

QUESTION 9) Comment peut-on atteindre le "Taux Plein" ?

REPONSE ==> En réunissant suffisamment de trimestres, ou en attendant 67 ans.
Le taux plein est acquis, soit lorsque vous réunissez suffisamment de trimestres (selon votre année de naissance) soit "automatiquement" dès vos 67 ans (même si vous ne réunissez que peu de trimestres).

QUESTION 10) Avoir le "taux plein" est une condition obligatoire pour pouvoir cumuler activité + retraite ?

REPONSE ==> Non, mais c'est préférable.
Le "cumul emploi-retraite" est possible dans tous les cas (sauf certaines rares professions), cependant atteindre le "taux plein" permet d'éviter le plafonnement de votre rémunération. En cas de retraite à "taux minoré", le cumul emploi-retraite sera plafonné.

QUESTION 11) Quelle est l'affirmation suivante qui vous semble vraie :

REPONSE ==> Un rachat de trimestres peut permettre d'atteindre le Taux Plein plus tôt.
L'objectif principal d'un rachat de trimestres n'est pas forcément d'augmenter le montant des pensions, mais de permettre l'acquisition du "Taux plein" beaucoup plus tôt, et ainsi pouvoir percevoir ses retraites plus tôt ! Les gains peuvent être très importants, en permettant d'encaisser plusieurs mois ou années de retraites en plus !

QUESTION 12) Un rachat de trimestres est généralement très cher et peu rentable :

REPONSE ==> Ca dépend de la situation !
Un rachat de trimestres peut s'avérer être d'une rentabilité exceptionnelle, lorsqu'il permet de gagner des mois ou des années de retraites plus tôt ! Le coût d'un rachat peut être rentabilisé en seulement quelques mois de retraites encaissés en plus, et permettre en outre de garantir le "Cumul Emploi-Retraite non plafonné". A étudier d'urgence !
De plus, il existe plusieurs catégories ou motifs de rachats, les coûts sont différents.

QUESTION 13) Un déclenchement de retraite anticipée permet-il de poursuivre une activité librement ?

REPONSE ==> Non.
La retraite anticipée (carrière longue, par exemple à 60 ans) est possible mais toute poursuite d'activité devra respecter un plafond de rémunération jusqu'à 62 ans (Cumul Emploi-Retraite "plafonné".

Si vous avez plus de 55 ans, vous êtes directement concerné par la problématique de vérification, préparation et optimisation de vos retraites.

La plupart du temps, les dirigeants, chefs d'entreprise ou libéraux, absorbés par leur activité, et parfois mal informés sur le sujet, ne font pas les bons choix.

Sans le savoir, ils passent à côté des solutions optimales, en pensant bien faire.

Il existe pourtant des stratégies retraite à étudier minutieusement au cas par cas, et qui s’avèrent souvent très bénéfiques.

Vous devez avoir la garantie de RENTABILISER au maximum vos 40 années de cotisations obligatoires !

Je vous propose de programmer directement un RDV téléphonique avec moi, en cliquant sur mon agenda en ligne ICI.

Vous pouvez aussi participer à une de mes prochaines WEB-CONFERENCE, en vous inscrivant ICI

Cordialement,

Gaël DEMEY
Gérant Cabinet LA CLEF RETRAITE
04 27 50 20 01
www.laclef-retraite.com